Amazonは10月14日、正社員約1.4万人の削減を発表しました。人事担当上級副社長のBeth Galetti氏が従業員あてのメッセージで明らかにしたもので、約35万人いる同社のコーポレート部門の数％に当たります。
会社の説明
メッセージは、削減の理由として「官僚主義の縮小、階層の削減、最重要の勝ち筋への資源集中」を挙げています。そのうえで「この世代のAIはインターネット以降で最も変革的な技術であり、企業はこれまで以上に速く革新できる」と述べ、業績が好調でも組織を先に変える必要があると説明しました。
対象者への措置
影響を受ける従業員には、原則90日間の社内転職期間が与えられ、採用では社内候補が優先されます。社内移動に至らなかった場合の退職金、再就職支援、健康保険などの支援も用意されています。戦略領域での採用は継続するとしています。
編集部の見解
業績が好調なのに組織を先に縮める点に、今回の発表の注目すべきところがあります。AI導入の目的がコスト削減から業務の設計し直しへ移りつつあることを示唆しています。GitHub CopilotのようなAIツールの導入自体よりも、導入前提で仕事の流れをどう作り直すかを先に決めた会社が速く動けるでしょう。文書処理ならAmazon Comprehendとの組み合わせも引き続き有効です。
my-best.ai 編集部
出典：Amazon（Beth Galettiによる従業員へのメッセージ）（2026年10月14日）
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