Arya AIについて

Arya AIとは？

Arya AIは、人材採用プロセスをAIで効率化・最適化する専門プラットフォームです。特に候補者の発掘・マッチング、求人票の作成・改善、面接支援などを強化し、採用担当者やヘッドハンターの業務負担を大幅に軽減します。

求人票の内容から候補者の要件を自動抽出し、LinkedInなどの公開プラットフォームや社内データベースから適切な人材を高精度で検索・スコアリングします。多言語対応やATS連携など、グローバル企業や大規模な採用活動にも対応可能です。

Arya AIを使う理由

手動での候補者検索に比べて最大10倍の速度で適切な人材を発掘でき、候補者のスキル・経験・職歴だけでなく、文化適合性まで考慮したマッチングが可能です。

求人票の不備やバイアスをAIが指摘し、多様な候補者を集められるよう最適化。また、面接質問の自動生成や候補者とのコミュニケーション支援機能も充実しています。

対象となるユーザー

• 企業の採用担当者・人事担当者
• ヘッドハンティング会社・人材紹介会社のコンサルタント
• グローバル展開する企業の採用チーム
• 大規模な採用活動を行うスタートアップ・成長企業
• 採用プロセスの効率化を目指す中小企業
• 多様な人材を採用したいと考える組織

価格体系

Arya AIは無料プランと有料プランを提供し、企業規模や採用活動の頻度に合わせて機能を選択できます。公式サイトに記載された価格体系を以下に掲載します。

• Freeプラン 完全無料、月間10人まで候補者検索・基本マッチング、求人票テンプレート5種、簡易な候補者分析レポート
• Proプラン（月額） 月額199ドル、月間無制限候補者検索・高度マッチング、ATS連携、候補者スコアリング、カスタムレポート、優先サポート
• Proプラン（年額） 年額1,990ドル（月額換算で約166ドル、約17%割引）、月額Proプランの全機能、追加の求人票テンプレート、ウェビナーへの優先参加権
• Enterpriseプラン 要問い合わせ、Proプラン全機能に加え、ホワイトラベル、カスタムAIモデル構築、専任アカウントマネージャー、大規模データ連携、APIアクセス

主な機能

AIによる高度な候補者マッチング

求人票や採用要件からキーワードだけでなく、暗黙的なスキルや文化適合性を判断し、適切な候補者をランキング表示します。過去の採用成功事例を学習し、マッチング精度を向上させる機能も備えています。

求人票自動生成・バイアス除去

• 職種や業界に合わせた求人票テンプレート提供
• 求人票の内容からバイアスの原因となる表現を指摘・修正提案
• SEO対策を施した求人票の生成支援
• 多言語への求人票翻訳機能

ATS連携機能

Greenhouse、Lever、Workdayなど主要なATSとシームレスに連携し、候補者データの同期や採用プロセスの一元管理を可能にします。

候補者スコアリング

スキルレベル、経験年数、職歴の適合性、学歴、オンラインプレゼンスなど複数の要素を総合して候補者をスコアリングし、採用担当者の判断を支援します。

面接支援機能

候補者の経歴や求人要件に合わせた面接質問を自動生成し、回答例や評価基準を提供します。また、面接後のフィードバック入力を支援するテンプレートも用意されています。

プライバシー保護機能

GDPRやCCPAなどのプライバシー規制に準拠し、候補者データの安全な管理を実現します。

まとめ